Talent Sourcers відіграють важливу роль в нашій команді, яка відповідає за залучення талантів в Ajax. Ми очікуємо, що ти будеш координувати всю діяльність з сорсингу і тісно співпрацюватимеш з рекрутерами та менеджерами з найму.

Все складеться, якщо ти:
— Talent Sourcer/Recruiter з досвідом від 1 року.
— Маєш стійкі навички користуватися інструментами та технологіями пошуку. У твоєму арсеналі є плагіни для браузера, програми які автоматизують частину твоєї роботи, які відслідковують статистику і тд.
— Слідкуєш за новинами світу сорсингу, пробуєш на практиці лайфхаки і нові інструменти.
— Знаєш як звертатися до різних кандидатів різними способами, розумієш що є перевагою для одних або інших.
— Маєш досвід роботи з ATS (ми мігруємо в Lever).
— Хочеш розвивати і поглиблювати свої знання в аналітиці
— Розглядаєш сорсинг, як повноцінний напрямок, а не початкову сходинку на шляху до роботи у рекрутингу.
— Самоорганізована людина і справляєшся з вакансіями різного напрямку, комунікуючи з рекрутерами і менеджера з найму.

Буде плюсом:

— Сорсинг non IT позицій.
— Участь в сорсингових івентах.

Що потрібно буде робити?

— Сорсити і наповнювати бази
- це, мабуть, найважливіше завдання. Щоб знайти вдалих кандидатів, ти повинен(повинна) знати, як і де їх шукати. Наші основні напрямки пошуку- Embedded, QA, IOS, Java, BA, Python.
— Де і в яких місцях шукати людей
- це може відбуватися різними способами, починаючи від булевого пошуку, github, Linkedin Recruiter закінчуючи соціальними мережами і альтернативними джерелами пошуку.
— Будувати сорсинг стратегії
- разом з командою рекрутерів розробляти та впроваджувати стратегії пошуку, які корилюються з стратегією залучення талантів в компанії.
— Аналітика та звітність
- потрібно відслідковувати скільки кандидатів, куди потрапили і за яким каналом, скільки пасивних кандидатів поспілкувались з рекрутерами, скільки кандидатів потрапили на співбесіду, тощо.
— Створення та підтримка пулу кандидатів.
Поки ти шукаєш кандидатів на поточні вакансії, потрібно також думати про майбутні потреби у наймі.

Пропонуємо:

— Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
— Роботу в мотивованій команді та zero bullshit culture;
— Гнучкий графік роботи в офісі;
— Турботу та медичне страхування;
— Ajax security system kit.

Етапи співбесід:

— Інтерв’ю з рекрутером
— Тестове завдання
— Фінальна співбесіда з лідом команди та Head of Recruitment

    Приєднуся, якщо прагнеш професійних челенджів та цікавих задач 🙂